Dans Stratégies Logistique n° 176
Serious Game, la logistique joue à apprendre
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Nouvelle méthode d’apprentissage ou d’accompagnement au changement, le serious game séduit les organismes de formation et gagne doucement la logistique en mêlant jeux de plateau collaboratifs et immersion en environnement virtuel.
Devant une certaine crainte des personnels face à la mutation des métiers et même des difficultés à recruter, accompagner les salariés face à la digitalisation ou à la mutation de la logistique devient nécessaire pour réduire leur stress et leur anxiété de devoir maitriser de nouveaux outils. C’est également un enjeu de compétitivité et de croissance. Mais ces formations coûtent cher, sont chronophages et empiètent sur la disponibilité opérationnelle des collaborateurs qui apprennent tous à leur propre rythme. La prise en main des outils digitaux, aujourd’hui nécessaire, peut par exemple (…)
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